法律分析：

1. 按岗位评分分配奖金：这种方法涉及对所有岗位进行评分，根据标准计算出团队绩效总分，再将奖金总额除以总分，得出每个岗位的奖金单元额。最终，将单元额乘以各岗位得分，得出各岗位的奖金。此法简便，常见于学校、医院等事业单位的年终奖分配。然而，此法未考虑同一岗位上员工间的绩效差异，可能削弱高绩效员工的积极性。

2. 按员工绩效得分分配奖金：此法通过对所有员工绩效评分，计算团队绩效总分，用奖金总额除以总分得出单元额，再乘以各员工绩效得分，得出个体奖金。此法与前述方法计算相似，适用于项目团队奖金分配。但同样忽略了岗位间的差异性，可能导致承担更多责任员工的积极性受损。

法律依据：

- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

- 第十九条：劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可以向人民法院提起诉讼。