人事录用流程因公司而异，但通常包含以下几个环节。

首先，人事部门与用工部门共同确认录用人员名单。

接着，人事部门将制作员工登记表，并通知录取人员进行登记。

随后，建立员工管理档案，包括但不限于学历、身份证明、个人简历、面试录取状况以及人员评价等内容。

与用工部门进一步确定员工的上岗时间与具体岗位。

人事档案管理一般按照部门进行人员分类，档案内容涉及员工的学历、身份证明、简历、面试记录、评价等信息。

定期对离职人员和员工岗位变动情况进行清理与更新，确保档案的准确性与时效性。