1. 平等友好

在职场中，与同事相处应坚持平等原则。无论是资深员工还是新员工，都应摒弃优越感或自卑情绪，以平等的态度对待他人。同事间的关系具有稳定性、亲近性和全面性，真诚相待是赢得信任、建立友谊的基础。即使个人能力出众，也不应过分炫耀，而是要谦逊地对待同事，这有助于维护良好的团队关系。

2. 促进沟通

在工作中，由于知识、能力、经验的不同，你和同事可能会有不同的见解。积极交流是协调分歧的起点。应经常性地表达出愿意倾听对方意见的态度，如说：“我想听听你对这件事的看法。”

3. 谦虚谨慎

罗西法古曾指出，要赢得朋友，应让朋友感到他们比你更优越。谦虚谨慎能让人感到被尊重，从而建立良好的关系。因此，应低调处理个人成就，并认识到每个人都有其价值，即使是最微小的部分。

4. 化解冲突

与同事之间出现小摩擦或误会很正常。重要的是避免这些小问题演变成严重冲突。对同事的行为表示关心和尊重，能有助于化解潜在的敌意，促进和谐的工作环境。

5. 接受反馈

面对批评，应从中寻找建设性的意见。即使反馈带有情绪色彩，也应冷静接受，并从中学习，避免无谓的争执。

6. 激发创造力

要追求团队合作中的协同效应，努力超越个体能力的总和。不断创新，挑战现状，同时培养团队合作精神，使他人愿意并能够与你共同进步。

总结：员工应通过个人素质和态度，如坦诚、谨慎、活泼和豪爽，与他人和谐相处，提升团队协作能力。同时，承担责任虽具挑战性，但有清晰的团队目标，就能纠正有损团队利益的行为。团队建设虽不易，但回报丰厚，领导应勇于推动其实施。