一、营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的

人力资源管理

，以成为企业业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或

品牌运营

模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的

营销能力

的要求。久而久之就有了营销人力资源的名词。

二、与一般的人力资源管理的区别是，营销人力资源管理要更好的集经济学、管理学、心理学、人力资源管理、市场营销、

组织行为学

等学科的知识于一体，将管理升华为一种人文艺术。现在有一些公司，如

麦肯锡

、

安立

国际、

罗兰

贝格尔国际、

丹尼尔森

、上海从仁、雷奔逊等都提供专业的营销

人力资源服务

。