扣工资时，通常会有相应的凭证，如工资条或扣款通知等。

凭证种类与形式

当公司决定扣除员工工资时，通常会出具相应的凭证作为证据。这些凭证的形式可以是多种多样的，如工资条、扣款通知单、财务报表等。这些文件通常会详细列出扣款的金额、原因和时间，以确保透明性和准确性。

工资条的重要性

工资条是员工了解自身工资情况的重要途径。在工资条上，员工可以看到自己的总收入、各项扣款明细，包括社保、公积金、个人所得税以及任何其他可能的扣款项目。如果工资被扣除了一部分，工资条上会明确显示出扣款的原因和金额，这是员工核对工资的最直接依据。

扣款通知的功能与必要性

除了工资条外，有时公司还会单独发放扣款通知，以更加明确地告知员工某笔款项的扣款原因。这种通知可能会详细说明违规情况、公司政策或相关法规，让员工了解扣款的具体原因，确保员工对扣款事项有清晰的认知。

法律与公司的规定

值得注意的是，公司在扣除员工工资时必须遵守相关的法律法规，确保扣款是合法且合理的。同时，公司也应该在扣款后提供相应的凭证，确保员工的权益得到保障。这些凭证不仅是公司对员工工资支付的证明，也是双方在出现纠纷时的重要参考。

总的来说，当工资被扣除时，员工应该要求公司提供相应的凭证，以确保自己的权益不受损害。这些凭证可以是工资条、扣款通知或其他形式，它们应该详细列出扣款的金额、原因和时间。