河南省一建等国有企业吸纳正式员工的途径主要有两种：校招和社招。校招主要针对应届毕业生，要求毕业生拥有相关专业背景，比如建筑工程专业。社招则面向具备一定工作经验的社会人员，但社招岗位相对较少，通常只针对特定需求的岗位进行招聘。

除了上述途径，应聘河南省一建等国有企业正式员工还需要满足一些基本条件。首先，应聘者应具备大专及以上学历，这是基础要求之一。其次，拥有高级职称和一级注册建造师证的应聘者将更具竞争力。这些证书不仅体现了应聘者的专业素养，也为企业提供了可靠的人才保障。

对于校招，企业通常会组织一系列的招聘活动，包括但不限于笔试、面试和实习等环节。这些活动旨在全面评估应聘者的专业技能和综合能力。对于社招，则可能更注重应聘者的实际工作经验和个人能力。企业会根据岗位需求，对应聘者的过往经历进行深入考察。

此外，河南省一建等国有企业在招聘过程中也会考虑应聘者的个人素质。如团队合作精神、沟通能力、解决问题的能力等，这些都是企业非常看重的软技能。因此，除了专业知识和技能，个人综合素质也是能否顺利成为正式员工的关键因素。

值得注意的是，河南省一建等国有企业在招聘时，会优先考虑符合企业战略发展方向的专业人才。这意味着，应聘者在选择岗位时，不仅要考虑个人兴趣和职业规划，还要关注岗位与企业战略的匹配度。这样，才能更好地融入企业，实现个人和企业的共同发展。

总的来说，成为河南省一建等国有企业的正式员工需要通过校招或社招途径，并满足一定的学历、职称和证书等条件。同时，个人的专业技能、综合素质和职业规划也会影响最终的录用结果。因此，应聘者需要做好充分准备，不断提升自己，以提高成功应聘的机会。