国有企业党的建设“四同步、四对接”指的是：同步推进企业党建与中心工作深度融合、同步推进党建制度与企业管理制度深度融合、同步推进党组织发挥领导核心作用与建立现代企业制度深度融合、同步推进党管干部与市场化选聘高素质专业化人才深度融合；对接政治优势与现代企业管理优势，对接党建思想引领与文化铸魂聚力，对接国有企业担当精神与创新发展新境界，对接国际交流合作网络与人才互动。具体内容详见下文。

一、“四同步”的核心思想解析

在国有企业党建中，推行“四同步”的首要目标是将党建工作与企业运营的中心任务相结合。这意味着党建活动应当紧密结合企业的生产经营实际，确保两者相互促进，共同发展。此外，同步推进党建制度与企业管理制度的融合，旨在构建一套既符合党的原则又适应企业发展需要的制度体系。在此过程中，党组织发挥领导核心作用与建立现代企业制度的深度融合，保证了国有企业既能适应市场变革，又能保持党的领导力不动摇。党管干部的原则与市场化选聘高素质专业化人才的深度融合，使得企业在人才管理上既有政治导向，又能引进市场化机制。

二、“四对接”的内涵解析

关于“四对接”，首先是政治优势与现代企业管理优势的对接，旨在将党的政治优势转化为企业的管理优势，进而提升企业的核心竞争力。其次是党建思想引领与文化铸魂聚力的对接，即通过党建思想引领企业文化的建设和发展，形成强有力的企业精神文化支柱。再者是国有企业担当精神与创新发展新境界的对接，强调国有企业在改革创新中要有强烈的担当精神和社会责任感。最后是国际交流合作网络与人才互动的对接，意味着在全球化背景下，国有企业要积极拓展国际视野，利用国际交流合作网络促进人才的互动与交流。

以上内容是对国有企业党的建设“四同步、四对接”的详细解释。通过这种模式，国有企业可以更好地发挥党的领导作用，提升管理水平，增强核心竞争力，实现高质量发展。