老板却答到：这是根据个人表现来的，小黄可能业务水平不如你，但是综合实力还是比你高点，而且你平常做了什么，完成了什么也没见你跟我汇报，我无法对你的业绩作出评定，这次不行，继续加油，还有下次嘛。

领导的话，让小孙很难过，自己默默为公司付出那么多，为什么老板好像都不知道，还反过来让我努力？问题到底出现在哪里呢？

其实，从领导的描述中，我们就会发现虽然小孙很努力，但是他的工作成果在领导那里都没得到体现，领导完全不知道他做了什么。而且小孙明显在平常跟领导鲜有沟通，所以领导对他都没什么深刻的印象，最后结果也可想而知。

其实在职场中，要想得到领导的提拔，能力是一方面，这两点也很重要：

1. 领导看得见你的工作成果

2. 多跟领导沟通以及汇报自己的项目进度

老实人只顾埋头苦干，却不懂职场的人情世故，自然是没机会得到提拔。

想得到领导的提拔，这3个人情世故要懂

1、懂得“吹捧”

所谓“吹捧”，就是要懂得跟领导搞好关系。

这里所谓的“吹捧”不是让你一味地拍马屁，而是要懂得顺从领导，读懂领导说的“潜台词”。

首先你要明确自己的位置，不要为了拍领导马屁而越权或者瞒着领导做什么事，想给领导一个惊喜，却不知在领导看来是个惊吓，没有哪个领导会喜欢员工在没有自己要求或者经过自己同意情况下乱搞事情的，对于会捧的人来说，他们懂得适时地、不露痕迹地给“捧”一下领导比一味的吹嘘溜马好的多。有时候一句“没有领导的建议这项目不会完成的这么好”比那一篇300字天花乱坠的感谢语让领导开心得多。

其次，要学会肯定自己。有时候，领导会单独给你安排一项任务，很多人都会犹豫很久或者觉得自己不能胜任说出“我怕自己做不好”，其实你说出这句话的时候，你已经在领导心里被打入死牢了。

职场中，最忌讳“做不到”、“我不行”这样的话，光让人听着就觉得不好，非常降低士气，老板既然提议让你执行，那就是觉得你的能力可以胜任，你这拒绝不是让领导打自己的脸？所以多学学那些会捧的人，他们一般的口头禅就是“好的，没问题”、“我可以做到”，即使他们在心里觉得对自己有挑战，也不会当面表现出来，大不了最后实在觉得自己做不了，就像领导取经，还能学到很多东西，让领导觉得你是个自信、靠谱的人，比一开始直接拒绝好多了。

2.懂得变通

所谓变通，就是要懂得解决问题要灵活。

职场中有两种人，一种是不带脑子上班的，一种是带脑子上班的。前一种总是机械性的处理问题，更是会制造问题，而这类人也往往最容易被别人取代。

第二种人就是懂得灵活解决问题的人，他们碰到问题会通过各种方式去尝试解决问题，去积累经验，要是实在解决不了，就会上报领导，观察领导的处理方式，久而久之，经验也就越来越老道，能力也就越来越强。

只要你仔细观察就会发现在职场中，那些被提拔的不一定都是能力强的人，但往往都是能解决问题的人。

3、懂得沟通

所谓沟通，就是要学会做问题的协调者。

在职场中，当同事意见不合，领导与员工意见不合，关键就在于沟通不到位。你要学会与同事交流畅通，与领导感情在线。在进行项目工作时，时刻让领导知道你的工作进度，不要等到有问题才找领导支招。

职场如战场，时刻保持全线沟通的畅通，是打赢这场战役的关键。所以一个懂得沟通的人，在领导中的地位举足轻重。

所以，在职场中，老实人光努力工作是没有用的，还要会说话，懂变通，勤沟通才行。