选择猎头公司，其实也简单，第一不要看名气，看实力；猎头的核心资产是猎头顾问，他们的专业度决定了提供服务的水平，因此选择猎头公司，关键是要和负责做你的项目的顾问进行直接沟通，看看他的专业能力和对行业的理解如何；第二是看成功案例，猎头顾问需要积累人脉资源，如果服务你的猎头顾问有诸多同行业的成功案例，就证明他具备较为充足的人才资源，可以进行合作。

真正开始合作了以后，要评估的标准第一是提供简历的数量，这体现了他们的服务意愿是否足够高，也就是态度问题；第二是看他们提供的简历质量是否足够匹配我们的职位需要，这体现的是他们的能力问题；第三看他们在整个猎头服务过程中，从人才推荐，面试评价、薪酬谈判，人才入职管理等方面是否都做得足够好，这体现的是他们的专业度。

这些回答虽然简答一些，不知道你是否满意，基本的核心是这个了。