如果学校具有人事自主权，老师招聘工作比较简单。编制招聘岗位计划（报名条件、招聘岗位、岗位要求、岗位人数等）和报名考试及录用办法，在有关招聘网站；组织报名和考试，报名人多的，可以先行资料筛选，淘汰明显不符合招聘条件，公布考试安排；考试可以包括书面考试和面试，技能型的岗位要求还可以设置专门的技术能力考试，考官评议后，用人单位确定最终录用。

当然，如果有熟悉的业内人士，可以通过他们介绍推荐；另外，也可以到专业院校联系，在他们的专业毕业生中选拔。

如果学校尚不具备人事自主权，应在上级人事部门指导下进行人事招聘。