在员工培训后，您可以提出以下问题来评估他们的学习情况和确定是否需要进一步的的支持和培训：

1. 您学到了哪些新知识和技能？

2. 您认为本次培训的内容是否清晰易懂？

3. 您认为本次培训的内容是否实用？

4. 您会如何运用所学的知识和技能？

5. 您认为本次培训的节奏是否合适？

6. 您认为本次培训的时间是否足够？

7. 您需要进一步的支持或培训吗？

8. 您认为公司应该如何改进培训计划？

这些问题的目的是为了了解员工的学习情况和确定是否需要进一步的支持和培训，同时也可以帮助您改进未来的培训计划。