标准工时制，即法定的工作时间框架，规定了每日工作长度、每周工作日数，是企业和员工普遍遵循的基本制度。其重要性不言而喻，因为它作为其他特殊工时制度的基础，用于计算和参考。以下是标准工时制的一些关键要点：

1. 非个人原因导致的工时未达到法定要求，员工的工资不应被扣减，保障了劳动者权益。

2. 周末（周六、周日）工作需遵循《劳动法》的规定，若不能安排补休，应支付相当于工资200%的报酬。

3. 工作日（周一至周五）超时工作，按照《劳动法》要求，应支付150%的基本工资作为加班费。

4. 周末的超时工作依然参照《劳动法》的200%支付标准，法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。

5. 工作一天休息一天的制度并非标准工时制，而是综合计算工时工作制。在这种制度下，员工的工作时间不区分工作日和休息日。只要总工时不超过法定时间，公休日工作无需额外支付200%加班费；但法定假日工作则需支付300%的工资，其他时间则按150%计算。