职场面试旨在筛选出能够胜任特定工作职责、具有良好工作态度、具备团队合作能力、适应公司文化以及有潜力在公司发展的人才。

在面试过程中，招聘人员会根据求职者的履历和表现进行综合评估，考虑以下方面：

技能和能力：招聘人员会询问求职者是否具备执行工作职责所需的技能和能力，以及如何证明这些技能和能力。如果求职者能够清楚地表达自己的技能和能力，并且能够提供相关的案例或证明，那么他们就会更有可能得到面试机会。

1.工作态度：公司更愿意雇佣能够积极进取、具有强烈责任心、乐于学习和适应能力强的求职者。面试过程中，招聘人员会观察求职者的谈吐和行为，以确定其是否具备积极向上的工作态度。

2.团队合作能力：许多职位都需要与同事和客户紧密合作。因此，招聘人员会关注求职者是否具备团队合作能力，以及他们如何在团队中发挥作用。

3.文化适应能力：每个公司都有自己的文化，而招聘人员会寻找那些能够适应公司文化的求职者。在面试过程中，他们会了解求职者对公司的了解程度，以及求职者是否能够适应公司的价值观、行为准则和工作方式。

总之，面试过程不仅是检验求职者技能和能力的方式，也是公司与求职者之间建立联系和相互了解的机会，求职者应该充分准备，展示自己的优势和适应能力。