1.薪资福利待遇要明码标价，把工资范围予以界定清楚，可以吸引更多求职者投递简历，较好的待遇自然可以吸引求职者，但明码标价可以提高命中率，一般凡是投递简历的求职者都基本对标示的薪资待遇满意。

2.网站上公司的背景介绍要做好，尽量详细介绍公司的经营现况（可稍作夸张），要对公司的发展规划做详细介绍，要对求职者有吸引力

3.招聘信息要体现以人为本的思想，要让求职者感到公司很尊重人才，也重视培养人才

4.放低架子，不要出现诸如“非常勿扰”“不符勿投”“只限xx户口”“无能力者勿投”“只限男性”等带有歧视和轻视性的话语，要留下详细而全面的联系方式，允许电话、网络面试，非特殊岗位对工作经验、技能要求要灵活，比如要求3年以上相同岗位经验，可以改为“3年相关工作经验，有同岗位工作经验尤佳”

5.要介绍本公司的优势，如地理优势、福利优势、发展空间等等