当涉及到工资的会计处理，我们需要遵循一系列的分录来确保财务记录的准确性。首先，计算应付的工资总额，包括实发工资、个税和个人社保。例如，如果实发工资是27,000元，加上1,000元的个税和2,000元的社保，总金额为30,000元。会计分录如下：

借: 成本费用科目 30,000元

贷: 应付职工薪酬-工资 30,000元

其次，单位负担的社保也需要单独记录，借记成本费用科目3,000元，贷记应付职工薪酬-社保 3,000元。

在发放工资时，从应付工资中扣除代扣的个税和社保，借记应付职工薪酬-工资 27,000元，贷记银行存款 27,000元。同时，代缴个人所得税1,000元和社保费用5,000元时，其会计处理为：

借: 应付职工薪酬-社保 5,000元 (个人和单位部分)

借: 应付税费-个人所得税 1,000元

贷: 银行存款 6,000元

这样，通过上述会计分录，公司的工资发放和相关税费缴纳得到了准确的记录和处理。