招聘专员的主要职责是负责招聘工作的策划、实施和管理。以下是详细内容解释：

确定招聘需求

招聘专员的首要任务是明确公司的招聘需求。这包括分析公司各部门的人力资源状况，了解岗位空缺及人员需求情况，从而确定招聘的职位、人数以及职位要求。

制定招聘策略与计划

基于确定的招聘需求，招聘专员需要制定详细的招聘策略与计划。这包括选择合适的招聘渠道，安排招聘活动的时间和地点，以及制定吸引潜在候选人的策略。

负责招聘活动的实施

招聘专员负责具体执行招聘活动。这包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步的背景调查和资格审查，并协助相关部门完成最终的面试评估。同时，还需要维护和管理公司的招聘渠道，确保招聘信息的及时更新和渠道的畅通。

候选人管理

除了招聘活动的实施，招聘专员还需要对候选人进行有效的管理。这包括建立和维护候选人数据库，跟踪候选人的进展和反馈，以及进行招聘数据的统计和分析。此外，还需要与候选人保持良好的沟通，确保信息的及时传递和反馈。

总的来说，招聘专员是公司招聘工作的核心成员，负责招聘需求的确定、策略的制定、活动的实施以及候选人的管理。他们需要具备扎实的专业知识和良好的沟通技巧，以确保公司的招聘工作高效、有序地进行。