1. 作为部门负责人的核心职责，统筹工作涉及全面监控部门运作，掌握目标与任务，并策划实现这些目标的策略与计划。

2. 协调各部门与团队间的工作是统筹的一部分，包括分配任务和资源，确保工作有效执行，并进行持续监督。

3. 统筹工作需要领导者具备宏观视野和洞察力，以便对未来趋势进行预判，并据此制定决策。

4. 领导者必须擅长沟通与协调，能够与不同团队和利益相关者交流，达成共识，促进合作。

5. 在统筹工作中，重视员工职业发展和培养同样重要。通过塑造有吸引力的公司文化和提供培训、晋升机会，激发员工学习热情和成长潜力。

6. 员工的持续发展与提升将直接提高工作质量与效率，有助于部门目标的实现，进而增强整个组织的业绩与竞争力。