员工归属感是决定企业凝聚力的核心要素。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。员工的归属感对企业的发展尤为重要，能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。归属感是企业凝聚力的核心。那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发员工的创新意识；当企业有经营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。一旦员工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业。如果员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是 “完成”工作；为了确保竞争和发展，就会有另一种情况随之产生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳定和长期发展就得不到保障。

所以要提高你的企业的凝聚力就要给员工归属感。具体情况你可以发展你的企业文化，让你的员工喜欢上这里，发自内心的认同你的企业。我相信凝聚力就不在话下了。也可以去做做户外的运动，多给员工除了工作之外的交流机会。就好像可以做一些拓展或者旅游，或者学习什么的都对凝聚团队有非常重要的作用。我们上次也是在倍垒做了户外拓展，效果还是挺大的，我感觉他们之间的关系不再只是同事，更多的像朋友了。提升他们对你企业的归属感特别重要。