在求职面试中，讨论薪水是一个敏感而重要的环节。以下是一些关于如何在这个环节中有效沟通的建议：

1. **准备阶段：了解市场与自身价值**

- 在面试前，研究市场薪资水平，并基于自己的经验和技能合理设定薪资范围。

- 考虑自己的现状，如是否急需工作，以确定自己的谈判底线。

2. **面试中：策略性地谈论薪资**

- 选择合适的时机讨论薪资，如果面试官是用人部门的领导，可以更开放地讨论你的期望。

- 使用标准句式来谈论薪资，如“我的期望薪资是……”，同时保持坚定而不失礼貌。

3. **面试后：处理薪资谈判的后续**

- 如果你发现自己的薪资要求低于市场水平，可以尝试与企业沟通，寻求调整的可能性。

- 如果已经被录用，但薪资不满意，可以在试用期表现出色后，再次提出加薪的请求。

在整个过程中，记得询问关于福利和补贴的问题，这些可以在一定程度上弥补薪资的不足。同时，对于HR要求提供的薪资证明，要根据具体情况进行策略性的回应。