在与HR薪酬团队谈论工资时，首要的是放下面子，不要感到不好意思，勇敢地展示自己的优势和特长。

其次，了解市场行情对于设定合理的期望值至关重要。可以通过查阅行业报告、职业网站或与同行交流来获取薪资信息。这将帮助你了解行业平均薪资水平，确保你的要求在合理范围内。

在与HR交谈时，准备好具体的数据和例子来支持你的薪资要求。例如，可以展示你的教育背景、专业技能、在前一份工作中取得的成果以及如何为新公司带来价值。这些证据将增强你的说服力，使HR更容易接受你的薪资要求。

建立良好的沟通渠道和关系对于长期的职业发展至关重要。在讨论薪资时，可以提出与公司共同成长的计划，强调自己愿意为公司的成功作出贡献。这不仅能增加HR对你的好感，还可能为谈判创造更多积极的因素。

如果在初次谈判中未能达到满意的薪资结果，不要灰心。可以请求更多的时间来考虑，或提出一个可接受的薪资范围，同时表达愿意继续讨论以找到双方满意的解决方案。

在谈判结束后，确保获取书面协议，明确薪资、福利和其他相关条款。这将为未来可能的薪资调整或问题解决提供依据，确保双方的权利和义务得到明确。

最后，保持专业态度和积极心态，与HR保持良好的沟通。这不仅有助于当前的薪资谈判，还为未来的职业发展铺平了道路。记住，薪资谈判是职业发展的一部分，通过积极准备和有效沟通，你将能够为自己争取到更公平的待遇。