我国专业技术职称等级分为初级、中级和高级，对应事业单位岗位十三级，高级岗位1-7级，中级岗位8-10级，初级岗位11-13级。初级岗位薪资与普通科员相近，中级岗位与科级领导薪资相当，高级职称至少达到处级领导水平，职称带来的收益明显。

获得职称是聘用的必要条件，但并非聘用的充分条件。职称只是一张纸，没有聘用，其价值无法实现。专业技术岗位结构比总体控制为1:3:6，单位10个岗位中，只能有1个高级，3个中级。单位级别和性质不同，中高级比例有差异，级别越高，岗位倾斜越明显。大多数人因单位职数不足，即使获得中高级职称也无法聘用并享受待遇，只能等待原有人员调动或退休。

我国职称现状让人无奈，职称只能上升不能下降，一旦聘任，直至退休。聘任人员到达天花板，缺乏奋斗动力；未聘人员看不到上升空间，工作动力逐渐消失，导致单位工作氛围较差。