人力资源管理研究生考研选择的专业广泛，包括人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。

人力资源管理专业，涵盖了管理学、经济学、法学等基础学科，以及人力资源管理的专门知识与技能。它主要关注人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个关键领域。旨在提升企业在人员招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等方面的专业能力。

在人力资源管理领域，研究生会深入学习如何进行有效的人员配置，从战略角度规划人力资源，确保组织目标的实现。培训与开发则强调提升员工技能、激发工作热情，实现个人与组织的双赢。绩效管理则是通过设定目标、评估成果，推动员工持续进步。薪酬福利管理则注重激励机制的构建，确保员工满意度与忠诚度。劳动关系管理则关注员工权益保护，构建和谐的工作环境。

总的来说，人力资源管理研究生考研旨在培养具备深厚理论知识与实践技能的高级人才，能够在组织中发挥关键作用，提升人力资源管理效能，促进企业的持续发展与创新。