企业人力资源部的主要职责涉及多个方面，旨在优化公司的人力资源管理，提升员工绩效并确保业务目标的实现。以下详细阐述人力资源部的核心职责：

1、掌握与规划人力资源情况：人力资源部需深入了解公司的人力资源状况，包括员工数量、技能水平、组织结构等，并根据这些信息制定合理的人事工作制度、规划与实施办法，确保其适应公司的发展需求。

2、人力资源建设：遵循公司关于加强人力资源建设的指导方针，规划和指导下属机构进行有效的人力资源建设。这包括员工的招聘、培养、发展与激励，以构建一支高效、稳定且具有竞争力的人才队伍。

3、招聘与培训：负责公司人员招聘计划的制定与执行，以及员工的教育、培训与管理工作。通过优化招聘流程、提供培训机会，提升员工技能与知识，增强团队整体能力。

4、职称评定与招聘管理：管理职称评定委员会和招聘工作领导小组的日常事务，确保职称评定公正、透明，招聘工作高效有序，为公司选拔与保留优秀人才。

5、人员配置：根据公司业务需求与发展战略，负责各级机构人员的合理配置，确保各部门间人员结构的优化与平衡。

6、组织机构管理：协同办公室提出公司的组织机构设置与定员编制方案，并推动其实施，以适应公司发展与战略调整的需求。

7、临时性用工管理：对所属单位的临时性用工进行审查与管理，确保用工规范、合法，维护员工权益与公司形象。

通过上述职责的履行，企业人力资源部为公司提供了坚实的人力资源保障，推动了组织效能的提升与战略目标的实现。