先匿名一个，利益相关：从中公离职的师资岗人员。

我们知道，一个企业即使发展再快，其所能够容纳的人员数量应该是比较稳定，或符合其体量增长速度的。但是中公的招聘速度远远大于其岗位，究其原因是，人员离职速度也很快。

那么为什么中公离职率这么高？简单分析几个原因，希望别被查水表。

1、抠搜的师资评级制度和速成的教学水平

中公的师资评级是非常坑爹的，新入职的老师，只有最基础的底薪+绩效。那么在试用期间，你即使上课上到吐，也没有一分钱的课时费。然而，师资岗的主要收入来源就是课时费。因此在试用期的那几个月里，只能吃死工资。

往往新入职的老师会被安排很多很多课程，直播课、网课都是很累的，经常一连三四个小时甚至一整天都保持高度紧张的状态，是真的很累很累的。我曾经连续录课6天，直到嗓子一点声音都发不出。而这个时候，这种很累、时长超长的课一般都直接给新老师。为什么？因为你没有课时费，是廉价劳工。其实我也能理解“让新老师多上手讲课，才能学习“这样的观点，但根本没时间备课而且这种高强度授课，脑子完完全全是空白的，这种状态下，何谈提升教学水平？

说到教学水平，我就更想吐槽了。很多老师入职之后拉出去培训一个月（公考老师）或者一周（教师资格证或其他资格证考试），就被外派出去给人上课了。

例如，考研的老师可能只是一个很普通的院校毕业，甚至不是本专业出身，看了几本书讲了几个知识点就出去给人上课了。夸张一点，学生报考985院校，你的授课老师可能只是普通一本硕士毕业。我记得有个学生要考同济医学院，她的老师是普通一本的护理专业毕业的本科生哈哈哈哈哈（这里真的没有说普通一本就不好的意思，我也有很多同学是普通一本毕业，也很优秀。看清我的求生欲了么？！！！）

再例如，公考的老师可能就是刚毕业的本科生，也是短暂培训一段时间就给人上课了，自己都没有考过公务员却出去给人讲课哈哈哈。我记得当时有个刚毕业的本科小妹妹，参加培训期间回学校拿毕业证参加毕业典礼，发朋友圈的时候忘了屏蔽她教课的学员……然后就被通报批评了。

当然，中公考公培训的套路还是很强的，教会你答题套路也可以。如果我要考公务员，我大概也会买中公的教材，但是不会上那些刚毕业的孩子讲的课。