跟自己的领导打交道，究竟要不要说真话？为什么？

1、领导的询问是一种试探。不管是在酒桌上，还是在办公室里，如果领导问你这样的话，你一定要警惕起来，这样的问题很敏感，很有可能是领导在试探你。这种试探是多方面的，既考验你是不是个意志力足够坚定的人，也考验你能不能够理性对待领导的挖坑式性试探。

这种时候，不管你对领导、同事和单位有多少意见，受了多大的委屈，心里有多少不满，都不能表露于人前，包括领导。不妨反过来想，如果领导在乎你，想替你解决困难，他不会多此一举地过来问你，而是直接把问题给你解决了。既然他过来问你了，就说明他根本无意替你解决任何问题，甚至是有意过来给你制造问题。

2、领导的询问是在自夸。领导在酒局这样的私下场合询问你对自己和同事的意见，很有可能是领导想让你当众夸一下他。在跟工作有关的社交场合中，我们的思维模式和言行举止要跟在上班的时候一样，一切以处理公事的态度面对领导的询问，万不可掉以轻心。遇到这种情况，一定要第一时间表示自己在单位工作的非常愉快，工作的也很顺利，并紧接着表示自己能有现在的成绩多亏了领导的眷顾和同事的帮助，很少能碰到像领导这样体恤下属、用心栽培的好上级，觉得自己很幸运，终于碰到了值得依靠的领路人。

这话说完，除了领导之外，桌子上的其他人肯定都觉得你是个虚伪至极的马屁精，但唯独领导会津津乐道，为什么？这就是人性。人在职场，面对领导的询问，要根据语境、场合和领导的意志来综合判断领导提出问题的本质所在。职场不是一个说真话的地方，也不是个能够真正有人体恤基层员工心理建设的地方，所有的一切，都是打着关系和帮助旗号的利益和价值交换。

3、领导的询问是在考验你的忠诚。领导和员工是一对矛盾统一体，彼此之间既有共同的利益，但往往也有不可回避的矛盾，如何在矛盾中与领导和谐地相处下去，真正“听懂”领导的话中话，是每个员工都应该掌握的生存法则。领导让你说真话，就意味着你可以说假话，领导说不会责怪你就意味着如果你的回答没有切中要害，他是一定不会放过你的。任何单位和企业，都有自己的运作法则和规章制度，一般情况下，都是人去适应这些条条框框，而不是条框去适应人。部门领导作为整个单位的有机组成部门之一，他们也是要去遵守和适应规则的，因为他们的级别尚未达到可以修改规则的程度。

这个时候领导问你对他和同事有什么意见，简单来看，就是一句场面话、废话，或者是没话找话时的话，千万不要当真。人在社会混，不要觉得自己委屈得不要不要的，殊不知，所有的人都觉得自己遇人不淑、怀才不遇。员工想什么领导很清楚，因为领导也是从员工那个时候过来的。职场上，凡事要多留个心眼，看事物不能只停留在表面上，遇到一些感觉有挖坑和埋雷嫌疑的问题，要么闭嘴沉默，要么阿谀奉承，否则就是在赤裸裸地得罪人。