185女生应聘少儿美术老师被拒，用人单位：弯腰工作不方便日常生活中，女生的身高基本上都是150cm-170cm之间，但也有些女生比较高挑，身高不输男生，站在人群中是很显眼的存在，但有时候，身高过高也未必是件好事。杭州一名女生应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝，该女生不甘心，询问用人单位自己被淘汰的原因，招聘的HR直接表示：“185身高太高了，经常弯腰工作也会很累”，这句话看似是为女生考虑，实际上就是“隐形门槛”。这些“隐性歧视”根本就不该存在，他们不会影响到学生工作态度以及能力，最主要的还是私人因素造成的。既然很介意性别、身高等问题，招聘的时候就可以明确的表示出来，不要浪费学生找工作的时间，很多学生面试前都是抱着期待的，最终却因“隐性歧视”被用人单位拒之门外，真的非常的不公平。拒绝“隐形歧视”，肃清就业市场说到“隐性歧视”，最常见的就是年龄歧视和性别歧视，很多单位招聘员工的时候，虽然没有明说，但是更倾向招聘男性员工。主要就是觉女性有婚假、产假等等，稳定性不高，而且给企业产生的收益比较小，因此不愿选择女性员工，除了企业自身的问题，还有求职者的原因，有些“心术不正”的求职者，打着就业的幌子，实际上就是想找个公司休产假，真的是“一颗老鼠屎，坏了一锅汤。我曾经应聘少儿英语老师，但是因为自己的身高较高（190cm）被拒绝。经我分析，我认为主要原因有以下几点：1. 少儿美术老师身高较低有助于和学生产生亲近感，学生容易接受老师的教学，美术教学过程中也更容易指导学生；2. 身高较高的老师对少儿有威慑力，学生可能害怕老师，不容易与老师产生互动；3. 身高较高的老师有可能会比较难以控制学生的行为，容易形成恐惧心理，影响学生学习兴趣。以上是我对被拒绝少儿美术老师应聘的分析，我认为，身高是一个重要的考虑因素，但也不是唯一的考虑因素，关键在于老师能不能让学生接受教学，能不能让学生感受到老师的热情与善意，这才是最重要的。