公司职位等级从大到小一般为：董事长、总裁/首席执行官、副总裁/高级管理人员、部门经理/中层管理人员、员工/基层管理人员。

在公司的组织结构中，职位等级是明确划分员工职责、权力和责任的重要依据。从最高层到最基层，每个职位都有其独特的角色和功能，共同维持着公司的运营和发展。

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表。他们负责制定公司的长期发展战略，监督公司的整体运营，并确保公司的决策符合法律法规和道德标准。

总裁/首席执行官在公司的职位等级中紧随董事长之后，是公司的执行首脑。他们负责实施董事会制定的战略，管理公司的日常运营，并向董事会报告公司的业绩。CEO需要具备出色的领导力和决策能力，以确保公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。

副总裁/高级管理人员是公司的高层管理人员，他们协助CEO管理公司，并分管不同的业务部门或功能模块。副总裁/高级管理人员需要具备深厚的行业知识和丰富的管理经验，以便为公司提供有效的战略指导和管理支持。

部门经理/中层管理人员是公司的中坚力量，他们负责管理各自部门的日常运营和员工。部门经理/中层管理人员需要具备良好的沟通和协调能力，以确保部门内部和部门之间的顺畅合作。同时，他们还需要关注员工的成长和发展，为公司培养更多的优秀人才。

员工/基层管理人员是公司的基础，他们执行公司的具体任务和工作。员工需要具备扎实的专业技能和良好的工作态度，以确保公司业务的顺利进行。基层管理人员则负责指导和监督员工的工作，确保他们按照公司的要求和标准完成任务。

综上所述，公司的职位等级从大到小排列体现了不同职位在公司中的重要性和职责范围。每个职位都有其独特的角色和功能，共同支撑着公司的运营和发展。