规培生有工资。

规培生的工资水平因地区、医院及科室的不同而有所差异。一般来说，规培生的收入由基本工资、补贴和绩效组成。以天津市静海县医院为例，规培生的月收入平均为3200元左右，年底还有一些奖金，收入最高时每月可超过5000元。这反映了规培生在医疗体系中的基本薪酬状况。

规培生的工资不仅受到医院整体薪酬水平的影响，还与其所在的科室密切相关。通常，内科如风湿科、内分泌科等科室的规培生待遇相对较低，而外科如骨科、泌尿科、心胸外科等科室的规培生待遇则较高。这是因为不同科室的工作强度、技术含量和风险程度不同，医院会根据这些因素来调整规培生的薪酬。

此外，规培生的工资水平还与其个人表现和工作绩效挂钩。规培生在工作中表现越出色，承担的任务越重，其绩效部分的工资也会相应增加。例如，正在骨科轮转的规培生陈雨表示，她通过多做工作来提高自己的绩效工资，从而使每月的总收入达到约5000元，这在国内规培生中已算是较好的水平。

综上所述，规培生不仅有工资，而且其工资水平受到地区、医院、科室及个人表现等多种因素的影响。因此，对于有意成为规培生的医学生来说，在选择医院和科室时需要综合考虑各种因素，以便获得更好的薪酬和发展机会。