股份支付，简单来说，就是企业以股份为基础的薪酬安排。它涉及的是员工与公司之间的利益分配，涵盖了以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

详细解释：

股份支付通常发生在员工或合同持有者参与企业价值管理的过程中。企业为了激励和留住员工，根据员工在企业的服务年限、业绩表现、对企业贡献的大小，以股份的形式作为薪酬奖励给员工。这种方式与传统的薪酬方式不同，因为它是以股权的形式实现对员工的奖励，而股权的价值会随着市场环境的变化而波动。

股份支付主要分为两种类型：

以权益结算的股份支付：通常是在员工为企业提供服务的过程中，企业与员工达成协议，以股票或股票期权作为奖励。这种方式下，员工需要承担股票价格波动的风险，同时也可以享受股票升值带来的收益。

以现金结算的股份支付：则是以现金奖励为基础，通常与销售或服务的完成情况相关。企业根据员工的表现和完成的任务量，给予相应的现金奖励。这种方式下，奖励的金额是确定的，但可能会受到市场条件的影响而波动。

总的来说，股份支付是企业为了激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度而采取的一种方式。这种方式需要企业与员工达成协议，并考虑到市场条件的变化，以实现最优的薪酬安排。同时，股份支付也反映了企业对于长期价值创造的重视，有利于构建长期稳定的企业文化。