培训费应当计入职工教育经费，这是财务管理中的常见操作。通常情况下，企业将职工教育经费按照工资总额的2.5%进行计提，留作预备金。

在计提职工教育经费时，会计会通过以下会计分录进行处理：

借方科目：管理费用--职工教育经费

贷方科目：应付职工薪酬--职工教育经费

这一操作意味着企业将资金从管理费用科目转入应付职工薪酬科目，用以准备培训支出。

当实际发生培训开支时，会计会通过以下会计分录进行处理：

借方科目：应付职工薪酬--职工教育经费

贷方科目：库存现金（银行存款）

这一操作表示，企业将应付职工薪酬科目中的资金实际支付给进行培训的员工或用于购买培训资源。

通过这样的会计处理，企业能够清晰地记录和管理职工教育经费的使用情况，确保资金的合理分配和使用，同时符合财务管理和税务合规的要求。