正常情况下，员工在转正前两天遭解雇可能造成违法行为。

需根据解雇原因进行详尽分析。

如因个人能力不符录用条件而解雇，公司必须事先明确录用标准，并在试用期内进行客观、准确的评估，且有充分的证据支持其结论。

如此，此类解雇乃属合法。

反之，若无合理理由仅在临近转正时即刻解雇员工，则可能构成非法解除劳动合同。

员工有权选择要求继续履行劳动合同或向公司索取赔偿金。

因此，建议企业在做出解雇决策时严格遵守法律规定，确保程序及依据的合法性。

同时，员工如发现自身权益受损，应当积极搜集相关证据以备后续法律诉讼之需。