事业单位的进人方法多样，主要包括面向社会招聘、高层次及紧缺性人才引进和选调三种途径。

面向社会招聘是最常见的进人方式，其过程包括笔试、面试和体检等环节。这种招聘方式注重考察应聘者的综合能力与专业知识，确保招聘到合适的人才。

高层次及紧缺性人才引进则被各地称为“绿色通道”，主要针对高学历、高技术职称人员，采用直接引进的方式，不需要参加笔试或面试，即可入编定岗。这种方式旨在吸引和留住优秀人才，推动事业单位的发展。

选调则是已经具有事业编制身份的人员参加的，目的在于调整人员岗位，提高事业单位的人员配置效率。例如，某学校正式教师A通过参加本地博物馆的选调考试，成功转岗为博物馆馆员。

选调的前提是，参调人员必须已经具有事业编制身份，是体制内的一员。这种方式有助于优化事业单位的人员结构，提升整体工作水平。