许多初入职场人士忽视往上积极沟通的作用，把找领导积极报告或沟通交流视作献媚奉迎，这就是较为片面性的思维模式。假如一直处于被动等候领导来找自身沟通交流，那频次多了会被当作沟通协调能力不够或是不可靠。必须确定工作规划时，工作中进行以后，或关键业务的半途进展，作为员工应当积极找领导沟通，使他心里有数,有某些年青人士在遇到问题时，会情绪失控，对领导说话时失了分寸感，或是用怄气来向领导夺权，这都是不可取的个人行为。要知道，工作上遇到问题并不恐怖，可怕的是领导觉得你有问题

第二，优劣信息的报告层级。假如你报告的具体内容有所不同，请先报告喜讯，再报告不好的消息。而且对于不好的消息要有自身的弥补计划方案或是你早已进行了什么填补对策。假如仅有不好的消息，请参照前边不好的消息报告方式。第三，分层次。给你的领导做好沟通交流时，先讲有一些事，再先后讲事儿。第四，牵涉到贡献的物品，还记得夸领导决定的明智。很多时候大家制成一件事之后，就觉得自己不简单了，实际上身后永远都免不了领导的适用。那样，这个时候夸一夸你的领导，并没有弊端

在与领导联系中始终保持镇静从容的神情，常用征询而不是规定的语调，防止把沟通交流引向裂开的句子，让上级领导感觉到主动权并没有缺失，这种有利于沟通交流总体目标的看法取得。除开在正式场合的谈话以外，还能够用别的联系方式积极与领导沟通交流，例如手机、电子邮件、手机微信等。联络的地方也不限于在办公室，实际上饭店、餐区、乃至篮球场地等是能够提高交流的地区。职场上不仅能够创建工作联系，还可以与领导有着适当的个人沟通交流。与老板沟通交流的原则是平心静气，有理有据，端正态度。这是你与老板沟通交流的主要和获得成功的重要因素。由于仅有平心静气了，你才不容易受情绪影响，看问题想问题便会从整体利益考虑，屏除个人意识。端正态度能放正自身的位置，不造成领导的抵触或瞧不起

礼仪知识上首先要配戴干净整洁，令人看上去很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他内心一定了解，给你接下来的沟通交流做埋下伏笔。其次是与老板交流时维持一定的间距，太远了，不尊重对方，令人有一种生疏陌生感；太近了，不太文明礼貌，令人有一种不适感。再度是与领导沟通交流时，语调婉转，简明扼要，先扬后抑，尽可能解释说明，达到建议统一，若不能统一，可注重自身的观点，保存提议。换一个时长自然环境故弄玄虚，沟通交流就成功了。最终无论沟通交流成是否维持平常心对待，语言谦逊，心态尊敬就可以了。