企业培训师主要负责为企业员工提供各种培训服务，以提升员工的专业技能、工作绩效和整体素质。课程开发方面，企业培训师需根据企业战略目标和需求设计培训课程，包括确定培训目标、选择教学方法、准备教材和案例。授课与讲演环节，他们需运用良好沟通和表达技巧，有效传递信息，激发学员学习兴趣。培训结束后，企业培训师需评估效果，收集反馈，调整方案，并向管理层汇报成果。持续学习与研究方面，企业培训师需不断学习行业动态和管理理论，掌握教学技术和工具，以保持培训内容先进性和实用性。对于大型企业或培训机构，企业培训师可能还需负责团队建设和管理，包括招聘、培训和发展团队成员。在项目管理方面，企业培训师需参与或主导特定培训项目，从规划到执行和评估，展现项目管理能力。跨部门协作能力对企业培训师而言至关重要，他们需与人力资源、业务部门及其他部门紧密合作，确保培训活动与企业战略一致。面对市场变化和技术发展，企业培训师需创新培训模式和内容，适应新的挑战和机遇。对于自由职业者，个人品牌建设成为关键，通过发布专业文章、参与行业会议和研讨会等活动，提高知名度和影响力。提供优质客户服务是企业培训师的职责，无论是内部员工还是外部客户，都需满足需求并建立长期合作关系。风险管理方面，企业培训师需识别潜在风险，如技术故障、学员不满等，确保培训活动顺利进行。总结，企业培训师多方面职责，要求深厚专业知识、教学能力、沟通协调及项目管理能力。随着企业对人才发展的重视，企业培训师角色越来越重要，更加多元化。