挂靠是指在某一组织或企业下进行工作并享受相应的福利，但实际上并非该组织或企业的正式员工。这种方式在现代社会中经常出现，不仅是为了省去企业人力成本，同时也利于灵活管理人力资源。

在国内，挂靠大多出现在一些中小企业或者是初创企业当中。他们需要在人员管理上更加灵活，但他们的规模又不足以维持一整套完整的人力资源体系。因此，他们通常会招募挂靠人员以完成某项任务，并根据挂靠合同支付相应的报酬。

虽然挂靠方式合法，但仍有一些风险存在。挂靠人员往往会失去企业员工的一些权益，如社保、公积金等。同时，如果企业方出现恶意违约，挂靠人员维权也会比较困难。因此，在选择挂靠单位时，一定要谨慎，最好还是选择那些有信誉、诚信经营的企业挂靠。