华为对于普工的薪酬结构相当灵活，主要包括基本工资、奖金及加班费等部分。根据不同学历，普工的底薪有所差异。

具体来说，初中、高中、中专及技校学历的普工底薪大约在3000至4300元之间，而大专及以上学历的普工底薪则可达到5600元。这种设置旨在激励员工提升学历，从而获得更好的职业发展机会。

华为提倡付出与回报对等的原则，员工的实际收入水平会受到加班时间和工作量的影响。目前，华为的加班工资计算方式如下：周一至周五加班工资按基本工资的1.5倍发放，周六周日则为2倍，法定节假日则按3倍发放。

综合来看，普工的基本工资加上奖金及加班费后，实际收入范围大致在6500至12000元之间。这种多元化的薪酬体系不仅能够激励员工提高工作效率，同时也为他们提供了良好的职业发展前景。

华为的这种薪酬策略体现了公司对于员工价值的认可和重视，同时也鼓励员工通过不断努力和提升自身能力来获得更好的回报。这种激励机制不仅有助于提高员工的工作积极性，也有利于公司的长期发展。

此外，华为还提供了一系列福利待遇，如健康保险、员工培训、员工关怀计划等，进一步提升了员工的工作满意度和归属感。

总之，华为为普工设计了一套全面且具有竞争力的薪酬体系，旨在吸引并留住优秀人才，同时也为员工提供了一个良好的职业发展平台。