专项培训与岗前培训的区别在于目标和内容不同。岗前培训是为新员工设计的，其主要目标是帮助员工适应并掌握岗位所需的基本知识和技能。培训内容包括公司规章制度、工作流程以及产品知识等，旨在让新员工迅速融入工作环境，有效履行职责。与此相反，专项培训专注于提升员工在某一特定领域的专业能力，如特定技能、知识或工作方法。这类培训旨在深入学习，提高专业水平，满足员工在特定领域的特定需求。

岗前培训注重基础知识和技能传授，以快速让员工胜任工作；而专项培训则更加侧重于深入学习和专业能力提升，以满足员工在特定领域的专业发展需求。选择培训类型应根据个人的职业发展目标和需求来决定。对于新入职员工，岗前培训是必要的起点；对于有一定工作经验的员工，根据职业规划选择适合自己的专项培训，以增强特定领域的竞争力。