绩效辅导是在掌握了下属工作绩效的前提下，管理者为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，包括探讨绩效现状和寻求改进绩效的方法；绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。