在实施企业培训时，遵循一定的战略原则是至关重要的。

企业培训的目标必须与企业的战略目标相一致。培训应该被明确定义为支持企业战略的重要组成部分，帮助员工掌握所需的专业技能和知识，以推动企业的发展和竞争力。企业培训需要根据员工的实际需求进行量身定制。不同岗位和职级的员工可能需要不同类型和深度的培训，因此培训方案应该根据员工的职责和能力层级量身定制，以确保培训的有效性和实用性。

企业培训应该注重培养员工的综合能力。除了专业知识和技能的培养，还应关注员工的沟通、领导力、团队合作等软技能的提升，以提高员工的综合素质和适应能力。此外，企业培训也要与员工的职业发展路径相结合。培训计划应该与员工的职业发展规划相匹配，为员工提供晋升和发展所需的技能和知识，以激励员工的积极性和提升员工的满意度。

企业培训应该注重持续学习和创新。随着科技和业务环境的不断变化，员工需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的需求。因此，企业培训应该鼓励员工进行持续学习，并注重创新培训方法和工具，以提高培训的效果和效率。

有效的战略原则

在实施企业培训时，遵循有效的战略原则是关键。在制定培训计划之前，进行全面的需求分析和评估非常重要。通过了解员工的现有技能和知识水平、业务需求以及未来发展趋势，可以确定培训的重点和目标，确保培训的有效性和实用性。持续学习是员工发展和成长的关键因素。

在培训策略中将持续学习置于重要位置，帮助员工建立学习习惯和自我学习能力，培养他们的自主学习能力和适应能力。不同员工有不同的学习偏好和学习习惯。因此，企业培训应该提供多样化的培训方法，如面对面培训、在线学习、实践项目等，以满足员工的学习需求，并提高培训的吸引力和有效性。

总结起来，企业培训必须服从一定的战略原则，包括与企业战略目标的一致性、根据员工实际需求的量身定制、培养员工的综合能力、与职业发展路径相结合以及注重持续学习和创新。遵循这些战略原则可以提高培训的有效性和实用性，为企业的发展和员工的成长创造良好的环境。