航空公司劳务派遣空乘的面试通常包括以下几个步骤：

简历筛选：招聘方会根据应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者将会被邀请参加面试。

初步面试：在初步面试中，招聘方会对应聘者的形象、气质、表达能力等进行初步评估。

英语口语测试：如果应聘者通过了初步面试，招聘方会进行英语口语测试，评估应聘者的英语水平。

综合面试：在综合面试中，招聘方会对应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等进行全面评估。

体检：通过综合面试的应聘者需要进行体检，以评估其身体健康状况。

背景调查：招聘方会对通过体检的应聘者进行背景调查，以核实其个人背景和经历。

培训：通过背景调查的应聘者将会接受空乘培训，培训内容主要包括服务礼仪、应急处理等方面的知识。

录用：培训合格的应聘者将会被录用为航空公司的劳务派遣空乘。

需要注意的是，不同的航空公司对于劳务派遣空乘的招聘要求和流程可能会有所不同，应聘者需要提前了解招聘要求和流程，并做好充分的准备。同时，应聘者还需要注意保持良好的形象和气质，以及良好的沟通和表达能力，这些都会对面试结果产生影响。