职业能力测试的考试内容，详细介绍如下：

职业能力测试是一种广泛使用的评估工具，用于衡量个体在特定职业领域的能力和潜力。它的内容通常涵盖多个方面，包括认知能力技能和知识。

认知能力：

认知能力是指个体在思考、学习、问题解决和决策等方面的能力。在职业能力测试中通常会评估言语理解，考察个体的阅读理解，词汇运用和书面表达能力。

数学能力，评估个体在数学运算数据处理和分析方面的能力。逻辑推理，考察个体的逻辑思考推理和问题解决能力。空间思维，评估个体在三维空间中的感知和想象能力。知觉速度，衡量个体在快速而准确地处理信息的能力。

专业知识技能：

技能是指个体在特定领域中通过学习和实践所获得的技能和能力。职业能力测试通常会评估技术技能，评估个体在特定技术领域中的熟练程度和操作能力。

软技能衡量个体在沟通、协作、领导力和项目管理等方面的能力。问题解决技能，考察个体在面对实际问题时的思考方式，分析和解决问题的能力。决策制定技能，评估个体在面临复杂选择时做出明智决策的能力。

专业理论知识考核：

知识是指个体在特定领域中掌握的专业知识和信息。职业能力测试通常会评估以下知识领域，专业知识评估个体在特定职业领域中的基础知识理论和实践经验。

行业知识衡量个体对特定行业的发展趋势、市场动态和最佳实践的了解，合规知识考察个体对相关法律法规、道德规范和行业标准的了解。

倾向性测试：

倾向性测试通常用于衡量个体的兴趣、价值观和性格特点等，以帮助确定其适合的职业领域。职业能力测试中可能包括倾向性测试，衡量个体对特定职业领域的兴趣和热情，考察个体在工作中的重要性和优先级判断。