工资用“应付职工薪酬”明细账。

详细解释如下：

1. “应付职工薪酬”明细账概述：企业为了准确记录并管理员工的工资发放情况，通常会使用“应付职工薪酬”这一会计科目，其下设置相应的明细账。通过这个明细账，企业可以详细记录每位员工的工资构成、发放时间以及金额等信息。

2. 明细账内容：“应付职工薪酬”明细账中通常包括以下几个部分：

- 基本工资：员工固定的工资部分。

- 奖金和津贴：如年终奖、绩效奖金、岗位津贴等额外补贴。

- 社保和公积金：企业为员工支付的社会保险和住房公积金。

- 个人所得税：员工需缴纳的个人所得税金额。

- 其他：其他与工资相关的支付项目，如加班工资、值班补助等。

3. 记录与核算：企业每月都会根据员工的实际出勤、工作表现等情况计算应支付的工资，并在“应付职工薪酬”明细账中进行记录。到了发放日，企业会从该账户中支付相应的金额到员工的个人账户。同时，该明细账也用于计算并代扣员工的个人所得税、社保等费用。

4. 重要性：正确记录和管理“应付职工薪酬”明细账对于企业非常重要，不仅关乎员工的切身利益，也是企业进行财务审计和财务分析的重要依据。企业通过该明细账可以更好地了解薪酬支出的情况，为未来的薪酬策略和预算提供参考依据。因此，企业应建立完善的薪酬管理制度，确保“应付职工薪酬”明细账的准确性和及时性。