你的问题可拆分3部分：

1.“去年的回款已经到公司账上，提成我也拿了，但是上岗的人没过试用期就走了（客户并没有要求退款，这种情况下只要补上人就可以了”。

“只要补上人就可以了”，你说的简单，你在职的时候你自己怎么没补上人？难道你走了还要让别的同事给你补人？如果别的同事把人补上了，别人的提成怎么算？如果没补上，最后还是要给客户退款的，当然，不一定全额退款。但你说在公司总是要为这个case埋单的。所以，这个点上，你欠公司的。

2.“而且我离职还有笔尾款没回呢”

尾款能不能回，多久能回，这些都是问题，并不是说有尾款能回就一定是有盈利，要钱到账了才算。而且，回款后还要考虑你那个人的保证期问题，这个你没提到，就不说了。你离职了，公司要需要安排别人去跟进尾款，这个也要有人去做，就产生成本，你走了，这个成本就留给公司承担了。款没回，就存在变数。如果你在猎头行业做得久，你肯定理解。

回款了，才算业绩，这个在哪个猎头公司都一样。款没回还谈什么提成。呵呵。

3.“上个月的工资公司也没有发给我！现在不发工资还叫我退钱！”

这个，你给老板打电话，道理讲不通就仲裁吧。只要你是正常离职，且能证明，你一定能赢得仲裁。

我客观评价你的问题，欢迎评论。或许我能帮到你。