大部分公司招技术人员都要求有1-3年的工作经验,新手怎样才能求职成功?写简历,找工作的一些小技巧都是小道,功力才是大道。只要功力深,只要真的能力强,简历随便写,照样能找到工作。而如果技术不过关,那技巧方面要非常掌握,才有可能获得一线生机。招聘岗位都要求有1年,甚至3年工作经验到底怎么办?这篇文章就为大家解决这个问题。首先要知道招聘要求的一个真相,企业要的到底是什么样的人。企业真正要的是“事儿少,活儿好”的好工程师。事儿就是说品行好,平时不惹事儿。
然后呢,又功底好,又能干活的人,而不是那些要让人哄着,让人求着,带着干活的人。公司要你来是干活的,而不是学习的。如果有相关经验是最好的,譬如说公司是做电源的,你之前做过电源;公司是做平板电脑的,你之前做过那是最好的。或者说你没有做过平板电脑,但你做过手机,这等于有相关经验,也可以;或者说你没有做过相关的,但你有几年的软件开发经验也行;或者说你没有几年开发经验,但是你足够优秀。虽然是应届生,但是在学校做过很多项目,而且问到的都会。
觉得你代码量挺大,觉得你人不错,也会招;最后实在招不到合适的,以上的都达不到,所有应聘者都是菜鸟,他就只能在菜鸟里挑选几个看着顺眼的了;公司招人一般都是这样去招,去筛选的。大多公司写需要1-3年工作经验的都只是一个泛性要求,其实并没有严格要求。譬如说写要3年经验,应聘的只有2年半,行不行?绝对是可以的;如果是只有1年工作经验,大多数公司也是可以的;完全没有一点经验,就是一个应届生的话,十有八九也是可以的,只要得到了面试机会。因为工作经验只在HR那里是硬杠子,HR觉得没有3年工作经验直接给你pass了那就没办法,因为这是硬性的,没有办法。