企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。类似的问题还有“你能给公司带来什么资源”，“你能给公司带来什么价值”，“我为什么要录用你”，“你为什么胜任这个工作”等等。

从个人的能力、所具备的知识和经验，来匹配的相应职位进行回答。

以销售岗位为例，可以详细叙述自己在销售岗位曾经从事的经验、特长、优点等内容，包括具体的例子，曾经卖出过最高的销售业绩为多少金额的产品，全年的工作业绩的数据等情况，这是个人工作能力和成绩的总结。

从另一个方面再来叙述自己在行业中的水平状态，比如行业内普遍的平均成绩为何，而自己能达到什么样的一个水准，自己在行业内所达到的标准，是中等，还是中等偏上。而行业内同等水平的人员的薪资状况，对比自己的薪资状况，是否与市场上接轨，如果不会偏离太多，高于行业水平，那老板肯定是赚了。

再从公司整年的业绩来进行分析，比如公司全年利润为多少钱，扣除其它付出的金钱和资产，按照净利润去计算人工，你个人做了多少价值的贡献，在公司整个利润里你占有多少成分，而你只获得多少，这样根据数据分析下来，可以让老板清晰的获得你本人对公司的价值。

如果仍然不能说明情况，你不妨记录下来每天的工作完成任务数量及质量，每周完成情况、每月每年的情况，按照市场价格计算付出的劳动应该值得的价钱，也可以列成excel表，计算出数字分项和总项，也可以制作出数据图表，这就更能说明你对公司的价值和贡献。

简言之，就是要给老板一个留用你的理由，加强他对你的认可。