人员流动性是指企业内部员工的流动情况，包括人员调动、离职和招聘等。人员流动性会对供应链的合作伙伴协调产生以下影响：

交流沟通：企业内部人员的流动会导致合作伙伴间的联系失效或减弱，从而影响信息的交流和共享，甚至可能引发沟通障碍。

工作质量：新员工对工作的不熟悉会影响他们的工作质量，从而影响整个供应链的运转效率和质量。

合作稳定性：员工流动频繁容易打乱供应链中稳定的工作关系和模式，增加供应商、客户等合作伙伴的不确定性和风险。

保密问题：人员流动也可能导致知识产权、商业机密等保密信息的泄露，从而对企业合作伙伴之间的信任造成影响。

针对以上影响，可以采取以下措施来缓解：

加强培训，提高员工技能和素质，缩短适应期，减少工作出错的可能性。

建立合作关系，确立稳定的工作关系和合作模式，减少人员流动对供应链协调带来的影响。

规范保密管理，加强保密意识教育，增强员工保密责任感；建立完善的知识产权保护制度，降低泄密风险。

建立员工档案，记录员工的学习、工作经历等信息，以便于对内部人员进行更好的管理和调配。

通过以上措施，可以提高企业内部人员的流动性管理水平，降低其对供应链协调的不利影响。