累计带薪缺勤属于会计科目的职工薪酬科目。

详细解释如下：

累计带薪缺勤，简单来说，就是员工因缺勤而未能获得的工资收入。这在会计处理上，通常被归类为职工薪酬科目。这是因为职工薪酬主要包括的内容就是企业为员工支付的各项薪酬，这其中就包括了员工因缺勤而产生的未获工资。累计带薪缺勤的会计处理涉及多个环节，包括确认、计量和记录。在确认环节，需要根据公司的规章制度及员工的实际缺勤情况来判断是否需要支付这部分薪酬；在计量环节，需要准确计算应支付的金额；在记录环节，则需要将其记录在相关的会计科目下，以便后续的财务管理和核算。此外，由于累计带薪缺勤涉及到员工的权益和企业的人力资源管理，因此在处理时还需要结合相关法规和企业的实际情况进行操作。通过对累计带薪缺勤的正确处理，企业能够更准确地反映其财务状况，同时也保障了员工的合法权益。