企业的短期薪酬主要指的是企业在短期内支付给员工的劳动报酬。具体来说，短期薪酬通常包括以下几个方面：

一、基本薪资

这是员工薪酬的主要组成部分，是员工固定的收入来源，一般根据员工的职位、级别和工作表现来设定。基本薪资是企业对员工的基本保障，也是员工关注的核心内容之一。

二、绩效奖金

绩效奖金是为了激励员工更好地完成工作任务而设定的额外薪酬。这部分薪酬通常与员工的工作业绩、团队业绩或公司整体的业绩挂钩，表现优异的员工可以得到额外的奖励。这种激励措施可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。

三、津贴和补贴

除了基本薪资和绩效奖金，企业还会支付一些津贴和补贴作为短期薪酬的一部分。这些津贴和补贴可能包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，旨在为员工提供一些额外的福利，增强员工的归属感。

四、短期奖金和激励

企业为了特定目标或项目，可能会在短期内设立一些奖金或激励措施。这些奖金可能与员工的短期表现或成果直接相关，旨在鼓励员工在短时间内取得更好的成绩。

综上所述，企业的短期薪酬主要包括基本薪资、绩效奖金、津贴和补贴以及短期奖金和激励等组成部分。这些薪酬是企业为了激励和管理员工而设立的一种短期支付机制，旨在确保员工的稳定工作和高效工作，从而为企业创造更大的价值。