1、能领会本企业工作性质和最高领导人的工作思路，熟悉各部门用人需求，与上、下级有较好的沟通能力。

2、能结合本企业文化制定近期、中期、远期招聘和培训规划，拟定培训方案和激励机制方案，有较好的语言讲解能力。

3、熟悉国家和本地政府的劳动用工政策，了解相关的法律知识，与政府的人力资源管理部门有较好的沟通能力。

4、了解档案管理和保密知识，熟练使用各种办公机具和人力资源管理软件，有强烈责任心和工作积极性。

5、懂得劳逸结合，积极参加各类文娱、体育活动，有健康的体魄。