人社局主要负责人力资源管理和社会保障工作。

人社局的主要职责包括以下几个方面：

一、人力资源管理

人社局负责管理和指导人力资源的开发、配置和使用。这包括招聘、培训、评价、激励和留住人才等方面的政策制定和实施。通过制定和执行相关的人力资源政策，人社局努力确保人力资源市场的公平性和透明度，以促进社会的稳定和经济的发展。

二、社会保障管理

人社局负责社会保障体系的建立和管理。这包括社会保障政策的制定、实施和监管，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。通过确保这些社会保障措施的有效实施，人社局旨在保护公民的社会福利权益，提供基本的生活保障，并促进社会的公平和稳定。

三、劳动关系协调

人社局还负责协调劳动关系，维护劳动者的合法权益。这包括监督劳动合同的签订和执行，处理劳动争议和纠纷，以及推动劳动法律法规的完善和实施。通过这些措施，人社局旨在维护劳动市场的稳定和秩序，确保劳动者的合法权益得到保护。

四、职业技能培训

为了提高劳动者的职业技能和素质，人社局还负责职业技能培训和评价工作。这包括制定职业培训政策，组织培训课程和评价活动，以及推动企业和机构开展内部培训。通过这些措施，人社局帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力，并促进经济的发展。

总的来说，人社局在人力资源管理和社会保障方面扮演着重要角色，旨在促进社会的公平、稳定和经济发展。